本文摘要：因此，一方面，在劳动力紧缺和工人成本下跌等压力下，富士康期望通过机器人来增加员工数量或填补用工遗缺，挣脱对不可持续的廉价劳动力的倚赖，目的就是增加公司支出，提升公司利润。不可否认的是，机器人时代的迫近意味著大量劳动力的失业，尤其是专门从事稍机械性劳动(即非常简单重复劳动)的较低学历劳动者将不会大量失业，但是，没适当回应产生过度混乱。

简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：开灯工厂来袭，劳动力陷于失业混乱?车间没熄灯，流水线空无一人，机器寂寞运转。听得一起是不是很科幻?这种场景已是现实。

最近，富士康低管陈冠棋在一次科技论坛上，向外界展出他们的开灯工厂。(5月29日《新京报》)富士康开灯工厂的背后是智能生产在发挥作用，即通过数字化、网络化和智能化来掌控产品生产。

据富士康集团官方宣告，将在人工智能领域投资约3.4亿美元。无论是从成本还是市场发展趋势来看，富士康大规模投资人工智能都是一个必然选择。自2010年以来，富士康公司的劳动力成本快速增长多达一倍，员工人数一度超过130万，是全球员工人数最多的公司之一。2003年到2012年期间，由于手机、电脑等电子产品的迅猛发展，富士康公司的营业收入涨幅比较稳定，仍然保持在两位数。

但是自2013年开始，智能手机与PC市场的展现出并不悲观，电子产品的订单及价格逐步大跌，富士康公司无法保持从前巅峰的收益涨幅。因此，一方面，在劳动力紧缺和工人成本下跌等压力下，富士康期望通过机器人来增加员工数量或填补用工遗缺，挣脱对不可持续的廉价劳动力的倚赖，目的就是增加公司支出，提升公司利润。并且，工业机器人在工作效率上也更加有优势。

机器替换人工需要替代并和平一部分员工到更加简单的工作岗位上，不仅公司员工的质量获得了确保，生产效率也获得了提升。富士康首度在企业里实行了机器换人后，员工从最高峰减半了一半，但生产能力反而减少了一倍。似乎，构建某种程度的效益，工业机器人的确保成本相比之下高于人力资本。另一方面，工业自动化及产业转型升级是还包括中国在内的各个国家目前大力实行的发展战略，自动化是大势所趋。

在互联网业态下，电子智能必定朝着信息化、智能化、绿色简化的方向发展，工业机器人、自动化设备是构建智能生产的最重要载体。在中国，应用于机器人的研发速度也在减缓，例如在2017年6.18期间，一则京东无人车在校园里分送租车的新闻翻轰朋友圈，引发了极大的注目，这些都伴随着，机器人的大规模应用于已近在眼前。不可否认的是，机器人时代的迫近意味著大量劳动力的失业，尤其是专门从事稍机械性劳动(即非常简单重复劳动)的较低学历劳动者将不会大量失业，但是，没适当回应产生过度混乱。机器人替代的是非常简单重复劳动，这种替代对人类总体来说是一件好事，特别是在是在以人才只求的21世纪。

低端的工作占据过多的劳动力实质上是一种浪费，更何况当前世界劳动力人口早已在上升，对于发达国家来说，生育率广泛低落、人口结构老龄化仍然是后遗症他们的问题，中国也正在面对类似于问题。劳动力数量正在渐渐增加时，如何提升劳动力整体质量变为了亟待解决的问题。

基础岗位被人工智能替代，从另外一个看作是和平了一部分生产力。虽然短期来看的结果是一些员工不得不失业，但是人工智能的蓬勃发展必定不会建构出有一些新的岗位，比起之前，这是更为蕴藏技术，必须能力的岗位。

一段时间的结构性失业势必会促成更为高质量的劳动力的经常出现，因为对于以前失业的人来说，他们必需自学与新技术、新的产业相匹配的新技能，才能新的取得工作。最后的结果，是人力资源的整体技能素质有所不同程度的提高，同时产业结构也慢慢已完成升级。当前，人工智能正在渗透到人类工作领域并与人类抢夺饭碗，但是不要高估人类的主观能动性，即使真为到了机器人代替普通工人的时候，社会上认同不会有更加多依旧依赖人力的工作。

人工智能的发展，必定不会兴起新兴的行业和与之设施的新兴的职位。却是，技术发展的起到是解放生产力，让劳动力去专门从事更为低收益的工作。文/盘和林(作者系由中国财政科学研究院应用于经济学博士后)更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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